Toon teieni taas ühe killukese Ärikonstellatsioonide põhimõtetest:

👶 Lapse tasand
Lapse tasand toob esile juhi avatuse ja paindlikkuse, kuid siin võid sa kergesti muutuda emotsionaalselt sõltuvaks. Kui tunned, et sind ei mõisteta või sinu arvamust ei väärtustata, võib tekkida kiusatus otsida kinnitust väljastpoolt. Sellises seisus võib tekkida vajadus pideva heakskiidu järele, mis toob tiimis ja äripartnerites kaasa ebakindlust ning nõrgestab su otsustuskindlust.
🧑 Täiskasvanu tasand
Täiskasvanu tasandil keskendud objektiivsusele ja tasakaalule, olles võimeline rahulikult otsuseid langetama ja vastutust kandma. See on eriti oluline nii juhina kui ka eraettevõtjana, sest otsuste mõju on sageli otsene ja määrav. Enemasti suudad jääda ratsionaalseks ja ei lasku tiimiga emotsionaalsetesse vaidlustesse.
👨‍🏫 Vanemlik tasand
Vanemliku tasandi juhtimisstiil toob esile suunaja ja mentori rolli, kes toetab tiimi arengut ja pakub struktuuri. See võib tähendada, et annad pidevalt nõu ja suunad tiimi igal sammul, pakkudes oma kogemusi ja tuge. Samas on oluline jälgida, et sa ei muutuks liialt kontrollivaks – liigne juhendamine võib lämmatada tiimiliikmete või partnerite algatusvõime ja vähendada eneseusku, muutes nad liiga sõltuvaks su suunistest.


❓ Kas oled märganud, et vahel satud „lapse“ tasandile, otsides tuge või kinnitust väljastpoolt?
❓ Kas suudad jääda täiskasvanulikult tasakaalukaks ja emotsionaalselt neutraalseks ka keerulistes olukordades?
❓ Ja kui palju usaldad oma tiimi või äripartnereid, andes neile iseseisvust „vanemlikust“ tasandist veidi eemale astudes?

Selline eneseanalüüs aitab sul nii juhina kui ka eraettevõtjana oma stiili teadlikult kohandada, luues tasakaalukama ja iseseisvama töökeskkonna.