Kui mõelda, et iga ettevõte on nagu orkester, siis kõlab see ainult siis hästi, kui iga pill mängib oma rolli ja samas kuulab ka teisi. Kuid kui mõnel pillil on oma "sooloplaan" või soov kõlada eriliselt, siis hakkab kogu orkestri kõla nihkuma. Just nii toobki ärikonstellatsioonide meetod need peidetud eesmärgid ja pinged esile ning aitab tiimil leida ühtsemat ja selgemat kõla.

Ma näen oma töös sageli, kuidas need isiklikud ja varjatud eesmärgid võivad suunda hajutada. Näiteks võib keegi meeskonnas soovida kiiremat karjääri, teine otsida rohkem iseseisvust või hoopis olla valmis muutusteks, mida pole veel avalikult välja öeldud. Need soovid on tihti alateadlikud, kuid mõjutavad tugevalt iga otsust ja sammu. Konstellatsioonide kaudu saab just selliseid "nähtamatuid kompassinäite" kokku tuua ja tasakaalustada – luua ruumi, kus iga tiimiliige näeb, kuidas tema isiklikud ambitsioonid ja tiimi eesmärgid kokku kõlavad.

Mida annab ärikonstellatsioonide meetod ettevõttele?

❇️ Selgus ja ühine suund: Varjatud eesmärgid ja ootused tulevad nähtavale, mis aitab meeskonnal liikuda ühtsema kompassiga. Tulemuseks on tugevam ühine visioon.

❇️ Pingete ja konfliktide leevenemine: Kui iga liige tunneb, et tema huvid on nähtud ja arvesse võetud, kaovad tihti ka alateadlikud pingeallikad.

❇️ Kuuluvustunne ja motivatsioon: Kui isiklikud ja tiimi eesmärgid saavad nähtavaks ja kokku kõlama, tunnevad kõik oma töös suuremat tähendust ja kuuluvust.

Ärkonstellatsioonid annavad võimaluse just sellised varjatud kihid üles leida ja muuta need tugevuseks, mis aitab ettevõttel kasvada ja areneda. Kui tunned, et ka sinu tiimis võib olla varjatud eesmärke, mis ei ühti täies ulatuses ühise sihiga, siis räägime sellest koos. Konstellatsioonide abil on võimalik neid seoseid avastada ja tuua tiim tagasi tasakaalu. 🌿